【名词&注释】
绩效考核(performance appraisal)、英文单词(english words)、劳动合同(labor contract)、员工素质(staff quality)、财政补贴(financial subsidy)、经济关系(economic relations)、婚姻状况(marital status)、有劳动能力、意思表示不真实、劳动权利能力
[单选题]以下对人力资本的理解不正确的是（ ）。
A. 人力资本是活的资本
B. 人力资本凝结于劳动者体内
C. 人力资本是有形资本
D. 人力资本内含一定经济关系
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[单选题]以下属于员工素质测评标准体系的结构性要素的是( )。
A. 身体素质
B. 婚姻状况(marital status)
C. 工作经验
D. 性别年龄
[多选题]下列哪些考核指标描述不够清晰?（ ）
A. 降低成本100万元
B. 做好本部门的日常管理工作
C. 在3年内使本公司利润提高14%
D. 定期征求成员的意见，不固执己见
E. 员工平均参与培训时间不少于每年72小时
[单选题]下列不属于社会福利的项目是（ ）。
A. 财政补贴
B. 生活补贴
C. 公共设施
D. 养老保险
[单选题]符合绩效考核指标设置要求的是( )。
A. 认真完成自己的工作
B. 客户对我们的服务完全满意
C. 对顾客的询问立即给予答复，尽快解决他们提出的问题
D. 今年内完成两篇市场分析报告，并在《市场观察》杂志上发表
[多选题]“劳动是公民权利”的原则包括( )
A. 我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利
B. 对公民来说，包括就业权和择业权
C. 对用人单位来说，意昧着平等录用符合条件的员工
D. 对用人单位来说，有提供失业保险的职责
E. E 对国家来说，要提供公民实现劳动权的必要保障，要发展经济创造就业条件
[多选题]以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是( )。
A. 主体不合格的劳动合同
B. 当事人未签字的劳动合同
C. 违反法定的劳动合同订立程序的
D. 内容违反法律、法规的劳动合同
E. 采取欺诈手段订立的劳动合同
[多选题]关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。
A. 时间跨度较大
B. 考评员工的短期表现
C. 能做定性分析
D. 记录和观察费时费力
E. 提供客观事实依据
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/8d7x0j.html
