1. [多选题]践行规范“合作”的要求是( )。
A. 求同存异
B. 互助协作
C. 公平竞争
D. 好人主义(good personalism)
2. [单选题]作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到( )．
A. 凡事请示之后再做
B. 少说多做
C. 以最佳手段实现最优绩效
D. 避免职场陷阱
3. [单选题]工资集体协商的内容不包括（ ）。
A. 最低工资标准
B. 工资协议的终止条件与违约责任
C. 职工年度平均工资水平及其调整幅度
D. 工资分配制度、工资标准和工资分配形式
4. [多选题]劳动定额(work quota)的基本表现形式是（ ）。
A. 工时定额
B. 现行定额
C. 产量定额
D. 计划定额
E. 设计定额
5. [多选题]在绩效考评的总结阶段要完成的工作有( )．
A. 形成考评结果的分析报告
B. 对企业现存问题的分析报告
C. 对业绩优异的员工给予奖励
D. 提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
E. 制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
6. [单选题]（ ）不属于个人行为规范。
A. 品德规范
B. 仪态仪表规范
C. 劳动纪律
D. 员工业务规范
7. [单选题]岗位与薪酬的对应关系是（ ）
A. 线性无关
B. 线性相关
C. 非线性相关(nonlinear correlation)
D. B和C
8. [单选题]劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。
A. ②③①
B. ③①②
C. ③②①
D. ①②⑧
9. [单选题]岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（ ）。
A. 岗位写职务的相关度
B. 岗位的等级高低
C. 岗位与薪酬的对应关系
D. 岗位与绩效的对应关系
10. [单选题]当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（ ）个。
A. 4－5 个
B. 5－6 个
C. 6－7 个
D. 7－8 个
