【名词&注释】
工资水平(wage level)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen
...)、绩效考核(performance appraisal)、企业职工(enterprise staff)、员工素质(staff quality)、工资总额(gross payroll)、实际平均工资、出国考察(investigation trip abroad)、优秀员工(excellent employees)、管理人员培训
[多选题]培训过程中发生的费用有（ ）。
A. 绩效考核经费和制定培训方案的经费
B. 教材费、教员劳务费、培训费(差旅费)
C. 评价培训结果的经费
D. 考评方案制定与实施的经费
E. 获取考评工具的经费
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举一反三：
[单选题]工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A. 上线
B. 基准线
C. 下线
D. 标准线
[多选题]常见的高层管理人员培训的方式有( )等。
A. 参加高级研习班
B. MBA教育
C. 出国考察(investigation trip abroad)
D. 户外拓展
E. 企业间交流
[多选题]伤亡事故报告和处理制度的内容包括( )。
A. 伤亡事故分类
B. 伤亡事故报告
C. 伤亡事故调查
D. 伤亡事故处理
E. 伤亡事故总结
[单选题]下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。
A. 它是在关键事件法的基础上发展起来的
B. 评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C. 发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D. 它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
[单选题]（ ）属于人力资源管理部门的职责。
A. 直接管理组织成员
B. 领导和控制组织成员
C. 协助各级管理者做好组织成员的管理与开发
D. 独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配
[单选题]岗前培训的作用不包括（ ）。
A. 打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
B. 满足新员工需要的专门信息
C. 帮助员工取得学历证、资格证
D. 避免企业管理人员过多地行使权威
[多选题]员工责质测评的类型主要有( )。
A. 开发性测评
B. 选拔性测评
C. 综合性测评
D. 诊断性测评
E. 考核性测评
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