【名词&注释】
绩效评价(performance evaluation)、岗位职责(post responsibility)、经营活动(operating activities)、绩效考核(performance appraisal)、员工福利(staff welfare)、中高层管理人员、人力资源部(human resources department)、上级领导、人力资源管理工作(human resources management work)、企业总成本(enterprise ' s total cost)
[单选题]关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。
A. 关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的
B. 关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核
C. 关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效
D. 关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
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举一反三：
[单选题]有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作(human resources management work)的前提和依据是（ ）。
A. 员工工作分配与调整
B. 员工绩效评价与考核
C. 员工福利与薪酬制度
D. 人力资源规划与计划
[单选题]某企业产品单位售价为 10元，其成本 y是销售量 x的函数，即该企业总成本(enterprise s total cost)为： y=50000+6x，则该 企业盈亏平衡点的销售量为
A. 13000
B. 12800
C. 12500
D. 12000
[多选题]企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：()
A. 高薪酬战略
B. 低薪酬战略
C. 单项薪酬战略
D. 平均薪酬战略
[多选题]在与辞退员工面谈时，人力资源从业人士的态度和立场不包括：()
A. 保持较好的信念
B. 尊重客观事实
C. 尊重自己的心理感受
D. 树立企业的文化
[多选题]市场定位的分析，主要是为发现并纠正企业在市场定位上的失误。市场定位应分析( )内容。
A. 市场定位是否清晰
B. 市场定位是否经济
C. 市场定位是否安全
D. 市场定位是否充分
E. 市场定位是否可信
[单选题]以下是某制造业企业对人力资源部(human resources department)经理岗位职责的规定，哪项是不恰当的?（ ）
A. 负责集团日常行政性事务
B. 接受集团其它部门职员对上级领导的意见反馈，撰写调查报告，报集团总裁处理
C. 参与集团重大发展项目、经营策略以及重大政策的讨论及制订
D. 对集团各级单位的投资项目的经济运行活动进行监督、指导和考核
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