【名词&注释】
人力资源管理(human resource management)、生产规模(production scale)、文化程度(education level)、具体内容(concrete contents)、集体合同(collective contract)、浮动工资(floating wage)、科学管理原理(the principles of scientific management)、劳动时间(labor time)、社会性行为(social behavior)、人力资源信息库
[单选题]（）不属于薪酬日常管理的内容。
A. 薪酬调查
B. 薪酬调整
C. 适时计算
D. 制定薪酬制度
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举一反三：
[单选题]面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛．
A. 应聘者熟悉的问题
B. 应聘者不能预料到的问题
C. 应聘者陌生的问题
D. 应聘者能够预料到的问题
[单选题]非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。
A. 无需
B. 部分
C. 酌情
D. 按照正常提供劳动
[单选题]系统设计工作的最早的方法之一是（ ）。
A. .泰勒的科学管理原理(the principles of scientific management)
B. .亚当· 斯密的职能专业化
C. .钱德勒的组织结构服从战略原理
D. .德尔菲法预测技术
[单选题]绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A. 生产规模和管理工作水平
B. 实际生产状况和计划达到的生产要求
C. 生产规模和企业现实生产技术组织形式
D. 现实生产技术组织条件和管理工作的水平
[多选题]执行未成年工特殊保护制度具体内容包括（ ）。
A. 最低就业年龄规定
B. 禁忌劳动范围
C. 实行定期健康检查
D. 实行登记制度
E. 上二岗前进行职业安全卫生教育、培训
[单选题]在组织内，候选人供给预测主要采用的方法是( )等。
A. 上司的推荐
B. 员工的选举
C. 人力资源信息库
D. 在位人员的推荐
[单选题]关于工资结构比例说法错误的是( )。
A. 高级管理人员的工资结构中浮动工资应占较大比重
B. 在设计中要重点考虑不同工作性质和不同工资等级之间的差别
C. 对企业绩效直接影响越小的岗位，其工资结构中固定工资的比重也应当越小
D. 不同行业的同一类型的工作岗位的工资结构也会因行业特点的不同而有所区别
[多选题]属于员工的基本特征．
A. 生理性行为与生理性需要
B. 社会性行为(social behavior)与社会性需要
C. 道德性行为与道德性需要
D. 自我保护的行为以及需要
E. 心理性行为与心理性需要
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