【名词&注释】
举证责任(burden of proof)、工作时间(working time)、用人单位(employing unit)、安全卫生(safety and health)、基本形式(basic form)、劳动效率(labour efficiency)、劳动定额(work quota)、谁主张谁举证(burden of proof borne by claimant)、“谁主张、谁举证”
[单选题]心理测试的结果是对应聘者的（ ）的一种评定。
A. 智力水平和个性差异
B. 智力特征和发展潜力
C. 能力特征和个性差异
D. 能力特征和发展潜力
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举一反三：
[单选题]以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
B. 绩效工资过于强调个人的绩效
C. 计件工资制属于绩效工资形式
D. 绩效工资制很公平，没有争议
[单选题]心理测试包括（ ）。
A. 能力测试
B. 能力测试、人格测试
C. 能力测试、人格测试和兴趣测试
D. 人格测试
[单选题]（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A. 薪酬
B. 给付
C. 收人
D. 分配
[单选题]以下关于劳动定额(work quota)的说法不正确的是（ ）。
A. 班产量定额=工作时间/丁时定额
B. 基本形式有工时定额和产量定额
C. 工人劳动效率=劳动定额(work quota)/定额完成率
D. 采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的
[单选题]在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（ ）原则。
A. 谁决定谁举证
B. 举证倒置
C. 谁反对谁举证
D. 谁主张谁举证(burden of proof borne by claimant)
[单选题]如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（ ）的报酬。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 250%
[多选题]劳动标准制度包括( )．
A. 工资制度
B. 工作时间制度
C. 劳动安全卫生制度
D. 休息休假制度
E. 女职工和未成年工特殊保护制度
[多选题]关键事件法的缺点是（）。
A. 关键事件的记录和观察费时费力
B. 不能做定性分析
C. 不能做定量分析
D. 不能区分工作行为的重要性程度
E. 很难使用该方法比较员工
[多选题]员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。
A. 文书能力测评
B. 体育能力测评
C. 操作能力测评
D. 学习能力测评
E. 机械能力测评
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