【名词&注释】
调查研究(investigation)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、内容效度(content validity)、密切联系(close contact)、基本准则(basic standard)、不必要的(unnecessary)、鉴定委员会(appraisal committee)、公司员工(company ' s employee)、《劳动法》(law of labor)
[单选题]订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ）
A. 36个月
B. 30个月
C. 41个月
D. 40个月
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举一反三：
[多选题]公司员工(company s employee)绩效评审系统的功能包括（ ）。
A. 确保考评结果的客观性
B. 监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
C. 对员工考评结果进行必要的复审复查
D. 针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策
E. 对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的(unnecessary)冲突
[单选题]劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会(appraisal committee)确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（ ）的补充医疗补助费。
A. 80％
B. 100％
C. 120％
D. 150％
[多选题]关于《劳动法》(law of labor)的正确论述有( )。
A. 是调整经济关系的法律
B. 是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律
C. 是从民法中分离出来的
D. 是从经济中分离出来的
E. 它是一个独立的法律部门
[多选题]撰写企业组织信息调研报告时，必须坚持（ ）的原则。
A. 真实
B. 及时
C. 完整
D. 客观
E. 适用
[多选题]绩效管理的总流程主要包括（ ）阶段。
A. 准备
B. 试行
C. 考评
D. 总结
E. 应用开发
[单选题]（ ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
A. 预测效度
B. 同侧效度
C. 内容效度
D. 异侧效度
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