【名词&注释】
劳动强度(labor intensity)、工作效率(work efficiency)、需求预测(demand forecast)、工作条件(working condition)、组成部分(part)、在校学生(school students)、意大利经济、个体经营(individual farming)、工作岗位评价(job evaluation)、各种类型(various type)
[多选题]现代人力资源管理的内容有（ ）
A. 求才
B. 用才
C. 育才
D. 留才
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举一反三：
[单选题]某高校2007年在校学生有15000人，师生比例为1：20，在2008年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2008年需要的老师人数应为( )人。
A. 14
B. 750
C. 800
D. 832
[单选题]当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对不平等。
B. 0．5
C. 1
D. 0或1
[单选题]国家支持劳动者自愿组织起来就业和（ ）实现就业。
A. 发展服务业
投身乡镇企业
在“三资”企业就业
从事个体经营(individual farming)
[多选题]外部薪酬包括( )．
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 社会保险
D. 晋升机会
E. 额外津贴
[多选题]确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
A. 被调查的岗位
B. 调查的目的
C. 调查的时问段
D. 调查的步骤
E. 被调查的企业
[单选题]一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）
A. 0.1~0.3
B. 0.2~0.3
C. 0.2~0.4
D. 0.2~0.5
[多选题]属于工作岗位评价(job evaluation)的测评指标的有（ ）。
A. 劳动责任要素
B. 劳动技能要素
C. 劳动强度要素
D. 劳动环境要素
E. 社会心理要素
[单选题]关键事件法的缺点是（ ）。
A. 无法为考评者提供客观事实依据
B. 记录和观察费时费力
C. 不能了解下属如何消除不良绩效
D. 不能贯穿考评期始终
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