【名词&注释】
工资水平(wage level)、适用范围(scope of application)、岗位职责(post responsibility)、新员工培训(new employee training)、工作时间(working time)、劳动过程(labor process)、休息时间(rest time)、直接经济损失(direct economic loss)、准备时间(setup time)、简便易行(simple accurate)
[多选题]对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（ ）
A. 企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则
B. 企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效
C. 用人单位是其制定主体
D. 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
查看答案&解析
举一反三：
[多选题]劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（ ）损失。
A. 招收录用所支付的费用
B. 培训费用
C. 支付的工资
D. 对生产经营和工作造成的直接经济损失(direct economic loss)
E. 支付的津贴
[单选题]生产产品的有效作业时 间是指（ ）
A. 工人的纯工作时间
B. 工人从上班到下班之间的时间
C. 工人的准备时间(setup time)、操作时 间、吃饭、休息时间(rest time)
D. 工人在企业逗留的全部时间
[多选题]对于微观劳动力供给概念的正确说法有（ ）。
A. 与工资水平同方向变动
B. 是特质、定向的劳动力供给
C. 以个人付出勤劳为代价
D. 以个人闲暇的牺牲为代价
E. 即企业劳动力供给
[单选题]是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度．
A. 标准工作时间
B. 正常工作时间
C. 计件工作时间
D. 缩短工作时间
[单选题]对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。
A. 培训的单位
B. 学员的直接主管
C. 培训教师
D. 学员的单位主管
[多选题]新员工培训分为（ ）。
A. 脱产培训
B. 上岗前的集中训练
C. 上岗后的分散训练
D. 工作的岗位职责培训
E. 组织文化培训
[单选题]按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配．
A. 要素性
B. 功能性
C. 结构性
D. 成本性
[多选题]关键绩效指标的可测性是指（ ）。
A. 数据资料要准确可靠
B. 数据资料具有公正性
C. 数据资料要易于采集
D. 各指标标准有明确的界定
E. 各指标标准有简便易行(simple accurate)的计算方法
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/83y3xj.html
