【名词&注释】
商业秘密(trade secret)、工作方式(working mode)、劳动定额(work quota)、福利待遇(welfare treatment)、协商一致(negotiate consistent)、解除合同(dissolution of contract)、劳动条件(working conditions)、实际需要(practical needs)、第二职业条款、自我中心效应(ego centric effect)
[多选题]绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。
A. 分布误差
B. 自我中心效应(ego centric effect)
C. 个人偏见
D. 优先和近期效应
E. 晕轮误差
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举一反三：
[单选题]以下说法正确的是（ ）。
A. 员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心
B. 劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额
C. 企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给
D. 当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责
[多选题]属于劳动合同的约定条款。
A. 福利待遇
B. 工作任务
C. 变更合同
D. 培训
E. 劳动条件(working conditions)
[多选题]劳动争议的特征是（ ）。
A. 劳动争议的内容是特定的
B. 劳动争议的当事人是特定的
C. 劳动争议有特定的表现形式
D. 劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间
E. 有的劳动纠纷虽然涉及面很广，但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响
[单选题]薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为( )。
A. 标准值
B. 固定值
C. 浮动值
D. 基本值
[单选题]以( )为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A. 实际投入
B. 工作行为
C. 实际产出
D. 工作方式
[多选题]人力资源规划的内容包括( )．
A. 人员规划
B. 制度规划
C. 战略规划
D. 薪酬规划
E. 部门规划
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