【名词&注释】
行为表现(behavioral expression)、同工同酬(equal pay for equal work)、管理方式、用人单位(employing unit)、绩效工资制(performance wage system)、“干什么、适应性和有效性(suitability and effectiveness)、经济制裁(economic sanction)、劳动安全卫生(occupational safety and health)、完成任务(task-performing)
[单选题]劳动安全卫生(occupational safety and health)监察制度是以国家监察为主体，（ ）相结合的一种制度。
A. 政治教育和经济制裁(economic sanction)
B. 政治教育和经济处罚
C. 口头教育和经济处罚
D. 政治教育和经济赔偿
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举一反三：
[多选题]薪酬表现形式包括( )．
A. 精神的与物质的
B. 稳定的与非稳定的
C. 有形的与无形的
D. 货币的与非货币的
E. 内在的与外在的
[单选题]以下关于成绩记录法的表述不正确的是（ ）。
A. 需要聘请外部专家参与评估
B. 该方法具有很强的适应性和有效性(suitability and effectiveness)
C. 与行为量表等考评方法结合效果会更好
D. 由外部专家验证工作业绩是否真实准确
[单选题]（ ）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务(task-performing)”等问题。
A. 行为主导型
B. 效果主导型
C. 态度主导型
D. 品质主导型
[单选题]现代人力资源管理从（ ）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A. 管理内容上
B. 管理形式上
C. 管理策略上
D. 管理方式上
[单选题]（ ）对人力资本的理解不正确。
A. 人力资本是活的资本
B. 人力资本凝结于劳动者体内
C. 人力资本是有形资本
D. 人力资本内含一定的经济关系
[单选题]（ ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A. 岗位工资制
B. 绩效工资制
C. 技能工资制
D. 提成工资制
[单选题]以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ）。
A. 以正式文件的形式公布
B. 用人单位可以不考虑职工的意见
C. 内容不合法的不具有法律效力
D. 其制定程序是先职工参与后正式公布
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