【名词&注释】
法律关系、绩效考核(performance appraisal)、举证责任(burden of proof)、工作时间(working time)、人员素质(personnel quality)、行为人(actor)、基本形式(basic form)、信息沟通(information communication)、劳动效率(labour efficiency)、劳动定额(work quota)
[多选题]工作分析的主要目的是（ ）
A. 培训与开发
B. 为空缺岗位招聘员工
C. 确定绩效考核的标准
D. 确定薪酬体系
E. 信息沟通(information communication)
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举一反三：
[多选题]劳动争议仲裁的基本原则包括( )。
A. 合议原则
B. 强制原则
C. 一次裁决原则
D. 回避原则
E. 区分举证责任原则
[单选题]在面试的准备阶段，不需要（ ）。
A. 确定面试的目的
B. 选择面试的类型
C. 设计面试的问题
D. 提出面试的预算
[单选题]以下关于劳动定额(work quota)的说法不正确的是（ ）。
A. 班产量定额=工作时间/丁时定额
B. 基本形式(basic form)有工时定额和产量定额
C. 工人劳动效率(labour efficiency)=劳动定额(work quota)/定额完成率
D. 采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的
[多选题]行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件。应符合（ ）的要求。
A. 劳动关系主体明确
B. 包含追求一定法律效果的意图
C. 包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
D. 完整表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容
E. 行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别
[单选题]以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（ ）。
A. 使用推荐法招聘成功的概率较大
B. 使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解
C. 使用推荐法招聘成本较高
D. 使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强
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