【名词&注释】
最终目标(final goal)、宏观管理(macro-management)、工资制度(wage system)、共同提高(mutual improvement)、人力资源管理体系、坚持真理(satyagraha)、灵活应变(flexible adaptation)、聪明才智(acumen)、基本工资(basic wage)、从一而终
[单选题]绩效管理的最终目标是为了（ ）。
A. 确定被考评者未来的薪金水平
B. 帮助员工找出提高绩效的方法
C. 制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D. 促进企业与员工的共同提高与发展
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[单选题]员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。
A. 高弹性类
B. 低弹性类
C. 高风险类
D. 高稳定类
[多选题]广义的人力资源规划包括（ ）。
A. 人员培训开发计划
B. 员工薪酬激励计划
C. 员工职业生涯计划
D. 其他计划
E. 培训考核计划
[多选题]下列属于产品改良的是（ ）。
A. 品质改良
B. 市场改良
C. 特色改良
D. 式样改良
E. 附加产品改良
[单选题]一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和( )两种类型。
A. 策略薪酬调查
B. 非正式薪酬调查
C. 组织者薪酬调查
D. 企业自己的薪酬调查
[单选题]（ ）不属于场地拓展训练游戏。
A. 高空断桥
B. 接力赛跑
C. 空中单杠
D. 扎筏泅渡
[单选题]关于职业化管理，正确的说法是( )。
A. 职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式
B. 职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理
C. 职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智(acumen)建立起来的人力资源管理体系
D. 职业化管理不是靠直觉和灵活应变(flexible adaptation)，而是靠职业道德、制度和标准
[多选题]符合办事公道要求的有( )。
A. 坚持真理，一切照书本要求去做
B. 不管当事人是谁，出了问题，就要各打五十大板
C. 分清公私界限，不把公与私相混淆
D. 说老实话，办老实事，做老实人
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/83lrnj.html
