【名词&注释】
人际沟通(interpersonal communication)、经济状况(economic status)、决定权(decided power)、心理品质(psychological quality)、劳动就业(employment)、劳动法律关系(legal relationship of labour)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、首因效应(primary effect)、所在地
[多选题]关于制定工资指导线说法正确的是（ ）。
A. 应当遵循协商原则
B. 只需符合企业的需求
C. 应密切关注国际经济发展状况
D. 应密切结合所在地的宏观经济状况
E. 应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
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举一反三：
[多选题]人本管理原则包括（ ）。
A. 人的管理第一
B. 和谐的人际关系
C. 员工和组织共同发展
D. 满足社会需要
E. 构建以人为中心的组织形态
[单选题]岗位设置的基本原则是（）。
A. 因人设岗
B. 因制设岗
C. 因事设岗
D. 因利设岗
[多选题]企业人力资源规划的作用包括（ ）。
A. 满足企业总体战略发展的要求
B. 提高企业人力资源的利用效率
C. 促进企业人力资源管理(enterprise human resource management)的开展
D. 协调人力资源管理的各项计划
E. 政府有关的劳动就业制度
[单选题]是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A. 战略测评标准
B. 战略实施标准
C. 战略评价标准
D. 战略计划标准
[单选题]“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。
A. 优先效应
B. 首因效应(primary effect)
C. 看继效应
D. 近期效应
[单选题]品质主导型考评的特点是( )．
A. 效度较差
B. 标准易于确定
C. 可操作性强
D. 重在工作结果
[单选题]在劳动关系领域，工会不享有（ ）。
A. 参与权
B. 决定权
C. 知情权
D. 咨询权
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