【名词&注释】
权利义务(rights and obligations)、培训评估(training evaluation)、分支机构(branch)、才华出众(beyond the common people)、基本前提(basic premise)、社会学家(sociologist)、有创造性(possesses creative)、工作任务分析(job task analysis)、优秀员工(excellent employees)、被评价者
[单选题]劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起（ ）。
A. 事实劳动关系
B. 劳动派遣关系
C. 形式劳动关系
D. 民事法律关系
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举一反三：
[多选题]无领导小组讨论的缺点包括( )。
A. 题目的质量影响测评的质量
B. 对评价者和测评标准要求较高
C. 应聘者表现易受同组成员影响
D. 被评价者行为没有伪装的可能
E. 被评价者行为仍然有伪装的可能
[单选题]企业完成人员招聘工作后应对（ ）和录用人员进行评估。
A. 招聘效果
B. 招聘成绩
C. 招聘部门
D. 招聘成本
[单选题]下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是( )．
A. 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念
B. “员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关
C. 敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别
D. 敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工(excellent employees)
[单选题]企业制定员工培训规划的基本前提是( )。
A. 工作岗位说明
B. 培训需求分析
C. 工作任务分析(job task analysis)
D. 设计培训内容
[单选题]工作分析人员对员工工作的全过程进行观察，应采用（ ）。
A. 阶段观察法
B. 工作表演法
C. 直接观察法
D. 综合观察法
[单选题]薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（b ）和薪酬建议等。
A. 薪酬调查分析方法说明
B. 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析
C. 薪酬调查的过程控制情况
D. 企业薪酬状况
[多选题]对人力资本的理解正确的是（ ）。
A. 人力资本具有创造性(possesses creative)
B. 人力资本具有时效性
C. 人力资本具有积累性
D. 人力资本具有收益性
E. 人力资本具有个体差异性
[多选题]岗前培训的阶段包括( )。
A. 外部培训
B. 全公司培训
C. 分支机构培训
D. 工作现场培训
E. 总部培训
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