【名词&注释】
工资水平(wage level)、集体主义(collectivism)、工作岗位(working post)、资源稀缺性(resource rareness)、主观因素影响、调解委员会(conciliation commission)、两个方面(two sides)、资源的稀缺性(resource scarcity)、高层领导(senior level leaders)、劳动时间(labor time)
[多选题]对于微观劳动力供给概念的正确说法有（ ）。
A. 与工资水平同方向变动
B. 是特质、定向的劳动供给
C. 以个人付出勤劳为代价
D. 以个人闲暇的牺牲为代价
E. 即企业劳动力供给
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举一反三：
[多选题]下列说法正确的是（ ）。
A. 调解意见书对争议双方没有约束性
B. 调解委员会调解劳动争议的期限是30日
C. 劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔
D. 劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请
E. 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件
[单选题]以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。
A. 应用范围相同
B. 劳动时间(labor time)采用的单位长度不同
C. 概念内涵相同
D. 都是对人力消耗所规定的限额
[多选题]资源稀缺性的属性包括（ ）。
A. 暂时的稀缺性
B. 绝对的属性
C. 相对的稀缺性
D. 永久的属性
E. 消费劳动资源的支付手段的稀缺性
[单选题]当你的同事做了有损公司利益的事情后，你会采取以下如一种做法？（ ）
A. 批评他
B. 孤立他
C. 原谅他
D. 向领导反映
[单选题]运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。
A. 影响员工的工作
B. 对培训者的面谈技巧要求高
C. 占用培训者大鞋的时问
D. 会受到面谈者主观因素影响
[单选题]我国社会主义道德的核心是( )．
A. 集体主义
B. 为人民服务
C. 爱岗敬业
D. 开拓创新
[单选题]绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ）
A. 高层领导(senior level leaders)
B. 外部客户
C. 全体员工
D. 人力资源部门人员
[单选题]从范围来划分，劳动组织可以划分为（ ）两个方面(two sides)。
A. 企业的和政府的
B. 法人的和社团的
C. 盈利的和非盈利的
D. 企业的和社会的
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