【名词&注释】
平衡计分卡(balanced scorecard)、生产经营(production and management)、关键问题、用人单位(employing unit)、短期培训(short-term training)、中高层管理人员、直接经济损失(direct economic loss)、保险费用(insurance charge)、劳动者单方解除劳动合同、明文规定(express provision)
[单选题]你认为以下哪一种做法最能凝聚人心，从而达到企业的成功？（ ）
A. 以工作效绩为尺度区别对待员工
B. 员工的晋升．调薪．奖励要充分考虑到员工的年龄．工资与资格
C. 一般员工与中高层管理人员区别对待
D. 尊重每个人的人格
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举一反三：
[多选题]平衡计分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业( )。
A. 绩效评价
B. 员工招聘配置
C. 员工薪酬
D. 员工培训开发
E. 战略实施
[多选题]根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（ ）。
A. 长期培训需求分析
B. 目前培训需求分折
C. 中期培训需求分析
D. 未来培训需求分析
E. 短期培训需求分析
[多选题]关于职业责任，说法正确的有( )．
A. 职业责任是职业的内在规定
B. 如果公司不能满足员工提出的待遇要求，员工可以不履行责任
C. 职业责任必须是明文规定(express provision)的内容
D. 在一般情况下，权力越大，职业责任也越大
[多选题]以下属于劳动保护费用的有（ ）。
A. 工伤认定费用
B. 工伤医疗费用
C. 工伤评残费用
D. 工伤保险费用(insurance charge)
E. 工伤人工费用
[单选题]劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )。
A. 用人单位支付的培训费
B. 劳动合同约定的其他赔偿费用
C. 用人单位在招聘中所支付的费用
D. 对工作造成的间接经济损失
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