1. [单选题]58 、冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地 ，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性 ， 当某一决策发生偏差时 ， 留有纠偏和重新决策的余地。
A. 根据上述定义，以下不属于冗余定义的是：
B. 篮球比赛中(basketball games)双方各出场 5 名队员，但通常每只职业篮球队有 12-15 人。
C. 某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养。
D. 某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班。
E. 设计部的一名员工辞职 ， 公司立即从质检部抽人兼任 ， 同时人力资源部开始紧急招人 。
2. [单选题]：2006年SCI收录文章中，美国占32.17%，则我国约占（ ）。
A. 2%
B. 3%
C. 4%
D. 5%
3. [单选题]根据文件来源，在一个机关内部可将公文分为（ ）
A. 收文、发文
B. 上行文、平行文、下行文
C. 通用公文、专业公文
D. 本机关制发的和内部使用的公文
4. [单选题]：如果飞行员严格遵守操作规程，并且飞机在起飞前经过严格的例行技术检验，那么，飞机就不会失事，除非出现例如劫机这样的特殊意外。 如果上述断定是真的，则也可以推出以下哪项也一定为真？（ ）
A. 如果失事时无特殊意外发生，则飞行员一定没有严格遵守操作规程，并且飞机在起飞前没有经过严格的例行技术检验
B. 如果失事时有特殊意外发生，则飞行员一定严格遵守了操作规程，并且飞机在起飞前经过了严格的例行技术检验
C. 如果飞行员没有严格遵守操作规程，并且飞机起飞前没有经过严格的例行技术检验，则失事时一定没有特殊意外发生
D. 如果失事时没有特殊意外发生，则可得出结论(conclusion that)：只要飞机失事的原因不是飞机在起飞前没有经过严格的例行检验，那么一定是飞行员没有严格遵守操作规格
5. [单选题]：群众的眼睛是雪亮的，但如果缺乏足够的引导和约束，这种“雪亮”有可能变成一种偏执，一种没有方向的自负。而建立在“多数人”压过“少数人”基础上的制度安排，很可能走进片面和偏狭的陷阱中。“上级”评议，官员面对的是“一个人”，“公众”评议，官员面对的是“一群人”，只有在“顶天”的压力和“立地”的责任互相补充下才能真正起到足够的监督作用。自上而下与自下而上的监督力量有机地结合，才可能在博弈中避免“一个人”的片面和“一群人”的片面。 这段文字的主旨是（ ）。
A. 质疑群众评议的合理性
B. 群众的意志要得到合理的引导和约束
C. 如何对官员进行有效的监督
D. 怎样在群众和上级间达到平衡
