【名词&注释】
共同发展(common development)、课程内容(curriculum content)、优秀人才(excellent talents)、经济利益(economic interests)、劳动生产(labor production)、有竞争性(demonstrated competitive)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)、企业人工成本、被评价者、充分肯定(full affirmation)
[单选题]（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A. 课程目标
B. 课程内容
C. 课程评价
D. 课程空间
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举一反三：
[单选题]“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。
A. 全面保护
B. 绝对保护
C. 优先保护
D. 偏重保护
[单选题]收入差距的衡量指标是（ ）。
A. 国民收入
B. 基尼系数
C. 人均GDP
D. 需求弹性
[多选题]以下关于无领导小组讨论(leaderless group discussion)说法正确的是( )。
A. 测评指标应具有针对性
B. 面试场地的布置要肃穆给人以压力感
C. 应从岗位分析中提取特定的评价指标
D. 考官和被评价者应该保持一定的距离
E. 被测评者以抽签的方式决定座位顺序
[单选题]以下关于制度规范的表述不正确的是（ ）。
A. 管理制度主要针对集体而非个人
B. 业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C. 管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D. 技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范
[单选题]薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为( )。
A. 标准值
B. 固定值
C. 浮动值
D. 基本值
[多选题]关于功能性收入分配的代表性理论主要有（ ）。
A. 边际生产率理论
B. 人力资本理论
C. 谈判力量理论
D. 卡尔多宏观经济模型
[单选题]在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过．
A. 补偿式
B. 重点选择式
C. 结合式
D. 多重淘汰式
[单选题]在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。
A. 目标和要求
B. 指标和要求
C. 目标和内容
D. 指示和内容
[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A. 保证薪酬具有竞争性
B. 吸引并留住优秀人才
C. 对员工贡献给予肯定
D. 使员工及时得到回报
E. 合理控制企业人工成本
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