【名词&注释】
个人能力(personal ability)、工作态度(working attitude)、重要途径(important way)、感性认识(perceptual knowledge)、集体合同(collective contract)、实际工作(practical work)、住院治疗(hospitalization)、平均水平(average level)、基层工会组织、发生变化
[多选题]行为导向型的考评方法主要包括（ ）。
A. 关键事件法
B. 行为观察量表法
C. 行为定点量表法
D. 书面法
E. 硬性分配法
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举一反三：
[多选题]在制定培训规划时，必须保证培训规划的( )。
A. 普遍性
B. 有效性
C. 标准化
D. 多样性
E. 系统性
[单选题]培训效果的四层框架体系是指（ ）。
A. ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉
B. ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能
C. ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化
D. ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能
E. ⑤培训效果，即培训对工作成果的影响
F. ①②③④
G. ①②③⑤
H. ①②④⑤
I. ①③④⑤
[单选题]职工王某1997年4月1日在甲公司参加工作，2009年4月1日调入乙公司工作，2010年5月1日王某患重病需住院治疗(hospitalization)，他的医疗期应该是（ ）个月。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
[单选题]评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A. 情感成果
B. 认知成果
C. 技能成果
D. 绩效成果
[单选题]为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（ ）监控和评估。
A. 重点
B. 全程
C. 针对性
D. 参与性
[多选题]绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。
A. 相似偏差
B. 宽厚误差
C. 苛严误差
D. 集中趋势
E. 对比偏差
[单选题]以下不属于人力资源特点的是（ ）。
A. 时间性
B. 主观能动性
C. 消费性
D. 客观规律性
[单选题]集体劳动合同体制以（ ）为主导体制。
A. 基层集体合同
B. 行业集体合同
C. 集团集体合同
D. 地区集体合同
[单选题]下列有关技能工资制的说法错误的是（ ）。
A. 根据员工所具备的工作潜力来确定
B. 常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资
C. 有利于激励员工提高技术能力
D. 处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度
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