关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（ ）。

【名词&注释】

劳动纪律(work discipline)、自然规律(natural law)、用人单位(employing unit)、人力资源部(human resources department)、协商一致(negotiate consistent)、部门经理(department manager)、劳动条件(working conditions)、不完善(imperfect)、错误操作(mishandling)、资源管理部门(resource management department)

[多选题]关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（ ）。

A. 预备性面试通常由人力资源管理部门^{(resource management department)}人员进行
B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历
C. 心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选
D. 职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

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举一反三：

[多选题]制定劳动纪律应当符合的要求是（ ）。

A. 劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
B. 劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的
C. 劳动纪律的内容必须合法
D. 劳动纪律应当结构完整
E. 标准一致

[多选题]潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（ ）。

A. 劳动组织的不完善^(imperfect)
B. 劳动条件^{(working conditions)}的不良状态
C. 人的错误操作^{(mishandling)}行为
D. 对自然规律认识不足
E. 人的错误管理行为

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