【导读】
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1. [多选题]劳动争议当事人的权利包括（ ）。
A. 当事人有直接回避的权利
B. 当事人有强制执行的权利
C. 当事人有自行和解的权利
D. 当事人有提出主张、提供证据的权利
E. 当事人有提起仲裁申请、答辩的权利
2. [单选题]容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（ ）。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我：考评
3. [单选题]一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（ ）是作为应试者的初次竞争。
A. 面试
B. 口试
C. 笔试
D. 心理考查
4. [单选题]如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于( )。
A. 课堂培训
B. 现场培训
C. 业务自学
D. 多媒体教育
5. [单选题]对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（ ）的调查方法
A. 正式或非正式的(informal)电话访谈
B. 正式的问卷调查
C. 相关专业的学术会议的正式或非正式的(informal)交谈或讨论
D. 企业的薪酬调查
6. [单选题]（ ）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A. 岗位写实
B. 作业测时
C. 岗位抽样
D. 观测法
7. [多选题]教学计划的基本内容包括( )。
A. 教学形式
B. 教学目标
C. 课程设置
D. 教学环节
E. 教学时间安排
8. [多选题]企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（ ）。
A. 战略发展规划叫
B. 组织人事规划
C. 制度建设规划以
D. 员工发展规划
E. 劳动定
9. [多选题]（ ）属于现代人力资源管理的原则。
A. 完整全面地看待人的因素
B. 因人而异
C. 员工与企业共命运
D. 随机制宜
E. 公正平等地对待人
10. [单选题]考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言？（ ）
A. 跺脚
B. 咬嘴唇
C. 摇头
D. 目光接触
