【名词&注释】
考核制度(examination system)、劳动合同(labor contract)、信息沟通(information communication)、集体合同(collective contract)、组成部分(part)、中坚力量(backbone elements)、赔偿经济损失(repay economic losses)、高层领导(senior level leaders)、个别指导法(individual tutoring approach)、造成经济损失(causing economic loss)
[单选题]培训需求管理是对（ ）的管理。
A. 需求意向
B. 需求确认
C. 需求分析
D. 培训需求分析全过程
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举一反三：
[单选题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失(causing economic loss)的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。[2008年11月四级真题]
A. 20%
B. 30%
C. 40%
D. 50%
[多选题]参与型培训法包括（ ）。
A. 案例研究法
B. 特别任务法
C. 头脑风暴法
D. 个别指导法(individual tutoring approach)
E. 模拟训练法
[多选题]员工配置的基本方法包括（ ）。
A. 以人为标准进行的配置
B. 以岗位为标准进行配置
C. 以性别为标准进行配置
D. 以单向选择为标准进行配置
E. 以双向选择为标准进行配置
[单选题]绩效管理活动实施过程中的中坚力量是( )．
A. 高层领导(senior level leaders)
B. 一般员工
C. 各个层次的管理人员
D. 人力资源部人员
[单选题]在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。
A. 分解
B. 综合
C. 汇总
D. 归纳
[单选题]收入差距的衡量指标是（ ）。
A. 国民收人
B. 基尼系数
C. 人均GDP
D. 需求弹性
[单选题]集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起一定期限内无异议的，集体合同即行生效，该期限是（）。
A. 7日内
B. 10日内
C. 15日内
D. 30日内
[多选题]高级管理教程的培训对象通常是（ ）。
A. 具有较高潜力的初级管理人员
B. 负责核心流程的管理人员
C. 多项职能的管理人员
D. 管理业务或项目并对其业绩全权负责者
E. 至少负责两个职能部门者
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