【名词&注释】
经营策略(management strategy)、劳动强度(labor intensity)、竞争对手(competitor)、企业类型(type of business)、工作岗位(working post)、实际情况(actual situation)、物质刺激(material incentive)、企业人工成本、处理问题的能力(ability to deal with problems)、互教互学(mutual study)
[单选题]企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A. 销售能力
B. 实力
C. 服务能力
D. 潜力
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举一反三：
[单选题]职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资（ ）。
A. 75%
B. 80%
C. 85%
D. 95%
[单选题]（ ）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A. 独家性分销
B. 广泛性分销
C. 选择性分销
D. 密集性分销
[多选题]企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（ ）。
A. 经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
B. 同行业中同类型的其他企业
C. 与本企业构成人力资源竞争对象的企业
D. 其他行业中有相似相近工作岗位的企业
E. 在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
[单选题]在管理方式上，现代人力资源管理采取( )．
A. 科学化管理
B. 制度控制
C. 人性化管理
D. 权变管理
[单选题]人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。
A. 提供互教互学(mutual study)的机会
B. 让学员掌握更多的业务知识
C. 提高处理问题的能力(ability to deal with problems)
D. 让学员掌握更多的理论知识
[多选题]企业人工成本总额包括（ ）
A. 社会保险费用
B. 福利费用
C. 住房费用
D. 从业人员劳动报酬总额
E. 员工招聘解聘费用
[多选题]制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。
A. 薪酬调查
B. 掌握企业劳动力供给与需求关系
C. 岗位分析与评价
D. 掌握竞争对手的人丁成本状况
E. 掌握竞争对手的财务支付能力
[单选题]岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ ）
A. 劳动报酬
B. 劳动技巧
C. 劳动环境
D. 劳动能力
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