高级管理教程的培训对象通常是（ ）。

【名词&注释】

工作环境(working environment)、户籍制度(household registration system)、关键因素、劳动保护(labor protection)、员工福利计划(staff welfare design)、尽职尽责(with due diligence)、获得成功(achieve success)、重要条件(important condition)、人力资源管理工作(human resources management work)、劳动力市场机制(labor market mechanism)

[多选题]高级管理教程的培训对象通常是（ ）。

A. 具有较高潜力的初级管理人员
B. 负责核心流程的管理人员
C. 多项职能的管理人员
D. 管理业务或项目并对其业绩全权负责者
E. 至少负责两个职能部门者

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举一反三：

[单选题]企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（ ）。

A. 及时解聘
B. 及时转岗
C. 及时治疗
D. 医疗期满后及时解聘

[多选题]工资指导线有( )三条线。

A. 中线
B. 基准线
C. 下线
D. 警告线
E. 上线

[单选题]一份工作说明书通常会随任职者的去留而（ ）。

A. 变化
B. 不变
C. 适当变化
D. 以上答案都不对

[多选题]创新对企事业和个人发展的作用表现在（ ）。

A. 是企事业持续．健康发展的巨大动力
B. 是企事业竞争取胜的重要手段
C. 是个人事业获得成功^{(achieve success)}的关键因素
D. 是个人提高自身职业道德水平的重要条件^{(important condition)}

[多选题]企业目标管理的特点主要包括（ ）。

A. 一种系统化的管理模式
B. 更富于参与性
C. 有明确的完整的目标体系
D. 强调自我控制
E. 有完善的员工福利计划

[单选题]企业组织的绩效开发的目的是( )．

A. 改善组织的环境
B. 提高组织的知名度
C. 提高组织效率和经济效益
D. 提高组织员工的素质

[多选题]影响企业人力资源活动的法律因素有( )。

A. 户籍制度
B. 劳动力市场价位
C. 最低工资标准
D. 劳动力市场机制^{(labor market mechanism)}
E. 政府有关的劳动就业制度

[单选题]对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A. 建立目标体系
B. 组织实施
C. 考评结果
D. 新的循环

[单选题]作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（ ）

A. 人力资源管理工作^{(human resources management work)}，必须在《劳动法》的规范中进行
B. 人力资源管理工作^{(human resources management work)}的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定
C. 人力资源管理工作^{(human resources management work)}人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作
D. 人力资源管理工作^{(human resources management work)}人员的工作，必须服务与企业的发展
E. 人力资源管理工作^{(human resources management work)}人员必须尽职尽责

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