【导读】
不凡考网发布人力资源管理师从业资格2022模拟练习题299相关信息，更多人力资源管理师从业资格2022模拟练习题299的相关资讯请访问不凡考网职业资格考试频道。
1. [多选题]劳动保护费用包括（ ）。
A. 工伤医疗费用
B. 劳动安全卫生教育培训费用
C. 健康检查和职业病防治费用
D. 有毒有害作业场所定期检测费用
E. 劳动安全卫生保护设施建设费用
2. [多选题]劳动者成为劳动法律关系主体(subject of jural relation of labour)的前提条件是必须具有( )。
A. 用工权利能力
B. 用工行为能力
C. 劳动休息权利
D. 劳动权利能力
E. 行为能力
3. [多选题]在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（ ）。
A. 任务分析法
B. 目标比较法
C. 水平比较法
D. 横向比较法
E. 能力分析法
4. [单选题]影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。
A. 社会意识
B. 社会薪酬平均水平
C. 劳动力素质
D. 失业率
5. [单选题]2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）个月工资的经济补偿金。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 12
6. [单选题]某地区最低收入组人均每月生活费用(cost of living)支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（ ）。
A. 150+A
B. 200+A
C. 240+A
D. 400+A
7. [单选题]单位组织集体活动的时候，你一般采取哪一种做法？（ ）
A. 领导要求参加就参加
B. 能不参加就不参加
C. 身体许可就参加
D. 积极参加
8. [多选题]对于微观劳动力供给概念的正确说法有（ ）。
A. 与工资水平同方向变动
B. 是特质、定向的劳动供给
C. 以个人付出勤劳为代价
D. 以个人闲暇的牺牲为代价
E. 即企业劳动力供给
9. [单选题]企业各组成部分及各类层级权责结构之问的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（ ）的内容。
A. 时间规则
B. 劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)规则
C. 组织规则
D. 岗位规范
10. [单选题]培训管理的首要制度是( )．
A. 培训服务制度
B. 培训考核制度
C. 培训激励制度
D. 培训奖惩制度
