【名词&注释】
人力资源管理(human resource management)、劳动过程(labor process)、采取措施(take measures)、各职能部门(different functional department)、劳动条件(working conditions)、工作经历(work experience)、加班加点(work overtime)、服从组织、国民收入再分配、集体合同规定(provisions on collective contract)
[单选题]参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（ ）。
A. 高层领导
B. 客户
C. 一般员工代表
D. 主管经理
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举一反三：
[单选题]筛选简历时，应更多地关注（ ）。
A. 学习成绩
B. 管理能力
C. 主观内容
D. 客观内容
[单选题]人力资源预测的作用不包括（ ）。
A. 提高组织的竞争力
B. 有助于调动员工的积极性
C. 有助于开拓市场空间
D. 是实施人力资源管理的重要依据
[多选题]组织理论经历的发展阶段有( )。
A. 古典组织理论阶段
B. 中世纪组织理论阶段
C. 近代组织理论阶段
D. 现代组织理论阶段
E. 后现代组织理论阶段
[单选题]《企业内部劳动关系管理制度》所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。
A. 用工行为
B. 劳动行为
C. 劳动行为和用工行为
D. 管理行为
[单选题]以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。
A. 集体合同规定(provisions on collective contract)了企业的最低劳动标准
B. 集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C. 集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D. 集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
[单选题]下列定义判断错误的是（ ）。
A. 最低工资，又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数量
B. 最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点(work overtime))的条件及最高限额、休息休假制度等
C. 工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督
D. 最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度
[单选题]用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（ ）年以上备查。
A. 一
B. 两
C. 三
D. 四
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