【名词&注释】
可操作性(maneuverability)、绩效考核(performance appraisal)、财务数据(financial data)、量身定做(made-to-measure)、由表及里、两个方面(two sides)、一致意见、项目建议书(project proposal)、急需解决(urgent to be solved)、“为什么”
[多选题]企业制定和实施战略的目的在于解决企业的()
A. 长久生存的问题
B. 持续发展的问题
C. 目前急需解决(urgent to be solved)的问题
D. 以前遗留的问题
E. 所在面临的问题
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举一反三：
[多选题]劳动人事管理咨询的特点为()
A. 全 员性
B. 根本性
C. 政策性
D. 法制性
E. 经济性
[单选题]企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从（ ）渠道获得该指标。
A. 财务数据
B. 生产记录
C. 上级评估
D. 客户评估
[多选题]项目建议书(project proposal)是向客户展示对问题和需求的把握程度、说明如何完成咨询任务和证实公司能力的重要资料，因此项目建议书(project proposal)的编写十分关键。以下对项目建议书(project proposal)编写要求的描述，正确的是（ ）。
A. 内容应为客户所理解并为决策提供必需的细节
B. 应针对客户量身定做
C. 应从方案和初步计划方面充分体现其可操作性
D. 就咨询项目的执行方式只要达成口头一致意见即可
E. 项目建议书(project proposal)的针对性主要体现在对客户问题的理解和项目成果两方面
[多选题]“严慈力涉于小事”，指的是：()
A. 领导人的硬权力应该在组织外部的轰轰烈烈的大事上予以体现
B. 领导人的硬权力应该在组织的轰轰烈烈的大事上予以体现
C. 领导人的硬权力不应该在组织的一点一滴的小事上予以体现
D. 领导人的硬权力应该在组织的小事上予以体现
[多选题]下面选项中，能让应聘者多说的做法是：()
A. 从熟悉的话题入手
B. 向后、向外延伸，多问“为什么”
C. 由表及里、由细到粗地挖掘
D. 没有刺激性的问题
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