【名词&注释】
积极作用(positive role)、管理能力、社会保险(social insurance)、亲身经历(personal experience)、培训评估(training evaluation)、总体目标(general target)、主要职责(main duty)、充分利用(make full use)、业绩考核指标体系、经营者年薪制(annual salary system for managers)
[单选题]对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（ ）劳动者权益。
A. 偏重保护
B. 优先保护
C. 平等保护
D. 全面保护
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举一反三：
[多选题]人力资源开发的根本目标包括（ ）。
A. 有效促进人的发展
B. 有效运用人的潜能
C. 有效促进组织的发展
D. 有效开发人的潜能
E. 有效开发组织的潜能
[单选题]一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的( )。
A. 整体性
B. 多维性
C. 动态性
D. 公平性
[多选题]下列对笔试法的描述正确的有（ ）。
A. 成绩评定比较主观
B. 可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率
C. 由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D. 不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力
E. 笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争
[多选题]在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（ ）。
A. 帮助员工制定职业生涯的规划
B. 撰写培训评估报告
C. 制定与实施员工培训开发计划
D. 指导下属员工工作
E. 收集与提供员工培训发展方面的信息
[单选题]组织劳动力的多样性是指（ ）。
A. 劳动力的社会同质性
B. 劳动力的社会化的区分度
C. 组织内员工在社会特征上存在较为广泛的异质性
D. 劳动偏好的多样性
[多选题]实行经营者年薪制(annual salary system for managers)应具备一定的条件。这些条件包括（ ）。
A. 完善的群众监督机制
B. 完善的竞争机制
C. 健全的经营者人才市场
D. 完善的薪酬制度
E. 明确的经营者业绩考核指标体系
[单选题]让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。
A. 头脑风暴法
B. 特别任务法
C. 案例研究法
D. 事件处理法
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