【名词&注释】
高等院校(colleges and universities)、准备工作(preparation work)、社会保险(social insurance)、需求预测(demand forecast)、内在联系(internal relations)、科研机构(scientific research institution)、消费者物价指数(cpi consumer price index)、技术人才(technical talents)、人力资源管理人员、具体步骤(concrete steps)
[单选题]以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。
A. 德尔菲法
B. 趋势外推法
C. 马尔可夫分析法
D. 人员比率法
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举一反三：
[多选题]岗位写实的具体步骤(concrete steps)包括（ ）。
A. 岗位写实前的准备工作
B. 实地观察记录
C. 实地测时观察
D. 测时资料的整理、分析
E. 写实资料的整理汇总
[单选题]脱产培训不适合用于（ ）。
A. 培养企业紧缺人员
B. 全员培训
C. 为企业未来培养高层次技术人才(technical talents)
D. 为了引进新设备选送员工进修
[多选题]以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（ ）。
A. 道德分类标准
B. 调查分类标准
C. 数学分类标准
D. 性别分类标准
E. 能力分类标准
[多选题]根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。
A. 国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息
B. 涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况
C. 各预算项目之间的内在联系
D. 可能发生的劳动争议处理费用
E. 本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
[多选题]选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的因素，即（ ）。
A. 管理成本
B. 考评人员的能力
C. 工作实用性
D. 考评方法的系统性
E. 工作适用性
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