【名词&注释】
内外部环境(internal and external environment)、贯彻执行、协商一致(negotiate consistent)、不能成立(not right)、客观环境条件(objective circumstance condition)、实际需要(practical needs)、不断完善(constant perfection)、主观努力(subjective efforts)、个人发展计划(personal development plan)、劳动合同文本
[单选题]人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（ ），从中挑选本企业需要人员的过程。
A. 招聘者
B. 劳动者
C. 应聘者
D. 高素质应聘者
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举一反三：
[多选题]在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是( )．
A. 预算薪酬情况并告知员工
B. 召开年度绩效管理总结大会
C. 对员工的工作目标进行评估
D. 召开月度或季度绩效管理总结大会
E. 制定员工个人发展计划(personal development plan)
[单选题]关于企业定员，下列说法错误的是（ ）。
A. 在一定时期内具有相对稳定性
B. 定员标准通过主观努力(subjective efforts)要能够达到
C. 定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
D. 定员的内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
[单选题]对人力资本的理解不正确的是( )。
A. 人力资本是活的资本
B. 人力资本凝结于劳动者体内
C. 人力资本是有形资本
D. 人力资本内含一定经济关系
[单选题]劳动合同不具备（ ），依然可以成立。
A. 协商条款
B. 法定条款
C. 约定条款
D. 约定条件
[单选题]( )是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A. 绩效沟通
B. 绩效计划
C. 绩效反馈
D. 绩效诊断
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