人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，

【名词&注释】

适用范围(scope of application)、时效性(timeliness)、人与自然(man and nature)、培训评估(training evaluation)、大型企业(large enterprise)、组成部分(part)、人力资源管理活动(human resource management practice)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、总结性评估(conclusive evaluation)、人事变动(change of personnel)

[单选题]人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动^{(human resource management practice)}中占有重要的地位。

A. 人力资源管理
B. 人力资源计划
C. 人力资源战略
D. 人力资源开发

查看答案&解析

举一反三：

[多选题]风险型决策方法包括（ ）。

A. 决策树
B. 收益矩阵
C. 微分法
D. 线性规划
E. 敏感性分析

[单选题]人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动^{(change of personnel)}的规律，来推断未来的人事变动^{(change of personnel)}趋势和状态。

A. 计量经济模型
B. 马尔可夫模型
C. 计算机模型法
D. 定员定额分析法

[单选题]在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（ ）。

A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 因素比较法
D. 要素计点法

[单选题]与法律相比,道德在调控人与人、人与社会以及人与自然之间的各种关系时,它的（ ）。

A. 时效性差
B. 作用力弱
C. 操作性强
D. 适用范围大

[单选题]是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A. 正式评估
B. 非正式评估
C. 建设性评估
D. 总结性评估^{(conclusive evaluation)}

[多选题]目前流行的人员素质理论包括( )。

A. 冰山模型
B. 洋葱模型
C. 大海模型
D. 大树模型
E. 橘子模型

[单选题]领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（ ）。

A. 费德勒的权变模型
B. 领导情境理论
C. 路径—目标理论
D. 参与模型

[多选题]优化劳动环境因素包括( )．

A. 照明
B. 绿化
C. 色彩
D. 噪声
E. 温度

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