【名词&注释】
充分就业(full employment)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen
...)、薄弱环节(weak link)、仲裁裁决书(arbitral award)、工作岗位(working post)、短期培训(short-term training)、企业单位(enterprise units)、平均工资(average wage)、“量体裁衣”、产品产量(product output)
[单选题]培训要取是预期的效果，就必须保证（ ）的合理衔接。
A. 培训时间与受训者的爱好
B. 培训要求与受训者的要求
C. 培训内容与受训者的需求
D. 培训地点与受训者的需求
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举一反三：
[多选题]调查的具体内容可以是调查单位的数量特征也可以是调查单位的品质特征，属于一个企业数量特征的有（ ）。
A. 所有制性质
B. 平均工资(average wage)
C. 产量
D. 企业规模
E. 员工人数
[单选题]《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为（）。
A. 在收到仲裁裁决书之日起10日内
B. 在收到仲裁裁决书之日起15日内
C. 在收到调解书之日起15日内
D. 在收到仲裁裁决书之日起30日内
[多选题]根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（ ）。
A. 长期培训需求分析
B. 目前培训需求分折
C. 中期培训需求分析
D. 未来培训需求分析
E. 短期培训需求分析
[单选题]以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )．
A. 为岗位评价奠定了重要基础
B. 为员工的素质测评提供依据
C. 使员工明确自己的工作职责
D. 能揭示出工作中的薄弱环节
[单选题]某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于( )。
A. 认知成果
B. 技能成果
C. 情感成果
D. 绩效成果
[单选题]在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（ ）。
A. “你不介意加班，是吗?”
B. “你能够经常提出建设性的建议吗?”
C. “你在处理这类问题时恐惧吗?”
D. “你对这类问题的处理建议是什么?”
[多选题]大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（ ）。
A. 人力资源管理部门的分工进一步细化
B. 人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务
C. 人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手
D. 往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导
[单选题]工作岗位评价的目的是（ ）。
A. 确定薪酬标准
B. 确定每个岗位的相对价值
C. 确定每个岗位的定员
D. 确定每个岗位的工作任务、职责
[单选题]（ ）是政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A. 财政政策
B. 货币政策
C. 金融政策
D. 收入政策
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