用目标管理法来进行绩效评价，由（ ）制定本部门的目标。

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、法律关系、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、说明书(specification)、法定代表人、各部门(different sectors)、工作单位(work unit)、当事人权利义务(litigant ' s rights and obligations)、工作岗位评价(job evaluation)

[单选题]用目标管理法来进行绩效评价，由（ ）制定本部门的目标。

A. 各部门^{(different sectors)}的领导和他们的上级共同
B. 各部门^{(different sectors)}的领导
C. 各部门^{(different sectors)}的员工
D. 总经理

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举一反三：

[单选题]雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人．

A. 法律关系
B. 劳动合同
C. 劳动关系
D. 法律规范

[单选题]题干如上：劳动法律关系的变更应该是（ ）。

A. 公司单方面的决定
B. 劳动法律关系主体的改变
C. 在劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务^{(litigant s rights and obligations)}内容的改变
D. 劳动法律关系的消灭

[多选题]工作岗位调查的目的是（ ）。

A. 为进行岗位分析提供资料
B. 为改进工作岗位的设计提供信息
C. 为制定各种人事文件提供资料
D. 为工作岗位评价^{(job evaluation)}与工作岗位分类提供必要依据
E. 收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述

[多选题]劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（ ）。

A. 仲裁请求及事实和理由
B. 委托的律师及相关资料
C. 证据、证人的姓名、住址
D. 员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位^{(work unit)}
E. 用人单位的名称、地址，法定代表人姓名、职务

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