【名词&注释】
适用范围(scope of application)、人力资源管理(human resource management)、基本信息(basic information)、主要内容(main contents)、重置成本(replacement cost)、工作岗位(working post)、社会保险制度(social insurance system)、内容和形式(content and form)、顾问公司(consultant company)、顺利开展(developing smoothly)
[单选题]库克曲线的研究对象是组织中的（ ）
A. 管理人员
B. 大学生
C. 研究生
D. 一般科研人员
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举一反三：
[单选题]招聘申请表的特点不包括( )。
A. 节省时间
B. 能够准确了解应聘者
C. 提供后续选择的参考
D. 申请表的内容和形式(content and form)固定不变
[多选题]社会保险制度(social insurance system)的主要内容包括（ ）。
A. 社会保险的体制
B. 社会保险的项目
C. 社会保险的种类
D. 社会保险的适用范围
E. 社会保险的筹集、运营和管理
[单选题]应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（ ）。
A. 始点
B. 中点
C. 终点
D. 总结
[多选题]人力资源管理成本的构成包括（ ）。
A. 人力资源原始成本
B. 人力资源重置成本
C. 可控制成本
D. 不可控制成本
E. 人力资源开发成本
[多选题]外部培训资源的开发途径包括（ ）。
A. 聘请专职的培训师
B. 聘请本专业的专家、学者
C. 从大中院校聘请教师
D. 在网络上寻找并联系教师
E. 从顾问公司(consultant company)聘请培训顾问
[单选题]以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )．
A. 后者重点是发现受训人员的优缺点
B. 前者需要设计具有探索价值的题目
C. 者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D. 前者着眼于达到某种事先确定的目标
[多选题]在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有( )．
A. 关键事件法
B. 行为锚定等级评价法
C. 行为观察法
D. 加权选择量表法
E. 工作行为维度法
[单选题]决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（ ）。
A. ①②③
B. ③②①
C. ③①②
D. ①③②
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