有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）

【名词&注释】

技术规程(technical regulation)、财政部门(financial department)、领导责任(leadership responsibility)、工资总额(gross payroll)、经济效益和社会效益(economic and social benefits)、生产责任制度、劳动安全卫生(occupational safety and health)、国家发改委、关键性工作、企业实际情况(enterprise actual condition)

[多选题]有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）

A. 对内具有竞争力
B. 对外具有竞争力
C. 对内具有公正性
D. 对外具有公正性
E. 对员工具有激励性

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举一反三：

[多选题]企业编制的工效挂钩方案需审核报批的部门包括( )。

A. 劳动保障部门
B. 国资委
C. 国家发改委
D. 财政部门
E. 国务院办公厅

[单选题]总工程师对本单位的安全生产负( )。

A. 全面责任
B. 直接责任
C. 安全卫生技术领导责任
D. 在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

[单选题]行为描述面试的假设前提是( )。

A. 它是一种特殊的结构化面试
B. 所有的提问都是行为性问题
C. 说和做是截然不同的两码事
D. 实质是识别关键性工作要求

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