【名词&注释】
人力资源管理部门(personnel resource management departmen
...)、用人单位(employing unit)、劳动过程(labor process)、劳动报酬(labor payment)、集体合同(collective contract)、组成部分(part)、全力以赴(all out)、各职能部门(different functional department)、人力资源管理决策、相互之间的关系
[多选题]管理人员的培训方法中，短期学习的优点包括（ ）。
A. 训练周密
B. 增强了主动性
C. 针对性好
D. 学员能全力以赴(all out)学习
E. 较有深度
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举一反三：
[多选题]企业内容人力资源供给量必须考虑的因素包括( )。
A. 薪酬
B. 退休
C. 平调
D. 晋升
E. 福利
[单选题]在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是( )。
A. 倒推比较法
B. 基本点数换算法
C. 经验判断法
D. 交叉岗位换算法
[单选题]集体合同中( )的部分，一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利和劳动安全卫生等项条款．
A. 劳动条件标准
B. 一般性规定
C. 过渡性规定
D. 补充性规定
[多选题]下列关于企业内部劳动规贝Ⅱ叙述正确的有（ ）。
A. 它没有通用性，只在本单位内部适用
B. 在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则
C. 它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为
D. 它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系
E. 它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒
[单选题]以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )。
A. 设计绩效管理制度
B. 宣传绩效管理制度
C. 在各部门实施绩效管理
D. 在本部门认真执行绩效管理制度
[单选题]（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。
A. 选拔性测评
B. 考核性测评
C. 开发性测评
D. 诊断性测评
[单选题]劳动者在同一用人单位工作满（ ）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与之订立。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
[多选题]组织设计的内容有（ ）。
A. 建立信息沟通渠道
B. 确定各个部门的职责范围
C. 建立合理的组织机构
D. 配备和使用适合工作要求的人员
E. 确定岗位的职责、权限和利益
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