【名词&注释】
实效性(effectiveness)、代表性(representative)、准备工作(preparation work)、信息沟通(information communication)、强制性(compulsory)、档案资料(archival materials)、密切联系(close contact)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、各部门(different sectors)、工作岗位评价(job evaluation)
[单选题]以下不属于人力资源需求预测(prediction of human resource demand)的定量方法的是（ ）。
A. 灰色预测模型法
B. 转换比率法
C. 马尔可夫分析法
D. 经验预测法
查看答案&解析
举一反三：
[多选题]雇员辞职,雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有（ ）．
A. 使雇主陷入人员短缺的境地
B. 打破雇佣关系的平衡
C. 破坏组织内部沟通的顺畅
D. 带走雇主的大批客户
[单选题]以下关于标准信息载体的说法错误的是（ ）。
A. 例会制度是以书面的形式沟通
B. 纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C. 汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D. 正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
[单选题]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价(job evaluation)方法是( )．
A. 排列法
B. 分值法
C. 分类法
D. 评分法
[多选题]培训前期的准备工作包括（ ）。
A. 向主管领导去反映情况
B. 准备培训需求分析调查
C. 同各部门(different sectors)人员保持密切联系(close contact)
D. 选择培训需求调查的方法
E. 建立员工背景档案资料
[单选题]下列关于道德调节与法律调节的说法中，正确的是( )。
A. 道德调节的主体比法律调节的主体广泛
B. 法律调节比道德调节具有强制性和事前性的优势
C. 道德调节比法律调节更能够体现人性关怀
D. 法律调节比道德调节更具有实效性
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/7jpxwp.html
