【名词&注释】
行为表现(behavioral expression)、准备工作(preparation work)、工作效率(work efficiency)、法律效力、用人单位(employing unit)、工资制度(wage system)、直接经济损失(direct economic loss)、劳动者单方解除劳动合同、强迫选择法(forced choice)、基层工会组织
[单选题]组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（ ）。
A. 生产经营情况恶化
B. 工作效率降低
C. 要求离职的人数增多
D. 市场占有率缩小
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举一反三：
[单选题]绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（ ）
A. 效益评估和效率评估
B. 员工效果和管理人员效果评估
C. 年度效果和半年度效果评估
D. 短期效果和长期效果的评估
[单选题]以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。
A. 企业每个岗位的人员素质
B. 人员的职务变动情况
C. 企业每个岗位的人员数量
D. 职务空缺的数量及填补办法
[单选题]劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )。
A. 用人单位支付的培训费
B. 劳动合同约定的其他赔偿费用
C. 用人单位在招聘中所支付的费用
D. 对工作造成的间接经济损失
[多选题]企业工资制度的类型主要包括（ ）。
A. 固定工资制
B. 组合工资制
C. 绩效工资制
D. 岗位工资制
E. 技能工资制
[多选题]以下关于强迫选择法(forced choice)的说法正确的有( )。
A. 是一种定量化考评方法
B. 属于目标导向型的客观考评方法
C. 属于行为导向型的主观考评方法
D. 可以用来考评特殊工作行为表现
E. 考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
[单选题]招聘的前提也是( )的主要依据．
A. 招聘策略
B. 职业生涯规划
C. 招聘计划
D. 人力资源计划
[多选题]进行培训后勤准备工作时应该考虑的因素有( )．
A. 培训性质
B. 行政服务
C. 交通状况
D. 座位安排
E. 场地费用
[多选题]根据签约代表所代表的范围的不同，集体合同可分为( )。
A. 基层集体合同
B. 单位集体合同
C. 行业集体合同
D. 地区集体合同
E. 国家集体合同
[单选题]在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（ ）。
A. 公文处理模拟法
B. 笔试
C. 决策模拟竞赛法
D. 面试
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