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企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 ( )

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  • 【名词&注释】

    个人能力(personal ability)、既得利益(vested interest)、市场占有率(market share)、工伤事故(industrial accident)、用人单位(employing unit)、非正式组织(informal organization)、达到目标(reach the target)、信息沟通网络、成熟期企业(enterprise in mature period)、发生变化

  • [单选题]企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 ( )。

  • A. 由员工的上司制定
    B. 依据员工个人能力来确定
    C. 应该制定达到目标(reach the target)的详细步骤
    D. 目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性

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  • 举一反三:
  • [单选题]新中国批准的第一个国际劳工公约——《残疾人职业康复和就业公约》的时间是( )
  • A. 1985年
    B. 1986年
    C. 1987年
    D. 1988年

  • [单选题]成熟期企业(enterprise in mature period)不适宜采取的营销策略是( )。
  • A. 市场改良
    B. 市场营销组合改良
    C. 产品改良
    D. 增强销售渠道功效

  • [单选题]()应当变更劳动合同相关的内容。
  • A. 用人单位变更
    B. 订立劳动合同所依据的客观情况发生变化
    C. 发生工伤事故
    D. 发生企业事故

  • [单选题]在企业的非正式组织内,存在着以()为特征的信息沟通网络。
  • A. 横向沟通
    B. 纵向沟通
    C. 解释正式信息
    D. 传闻

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