【名词&注释】
人力资源管理部门(personnel resource management departmen
...)、工作态度(working attitude)、绩效考核(performance appraisal)、管理者、劳动合同(labor contract)、员工忠诚度(employee loyalty)、公务人员(public functionary)、勤奋努力、精益求精(keep improving)、恪尽职守
[单选题]最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。
A. 平行团队
B. 交疋团队
C. 流程团队
D. 项目团队
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举一反三：
[多选题]敬业的含义包括( )。
A. 恪尽职守
B. 勤奋努力
C. 享受工作
D. 精益求精(keep improving)
[单选题]（ ）属于人力资源管理部门的职责。
A. 直接管理组织成员
B. 领导和控制组织成员
C. 协助各级管理者做好组织成员的管理与开发
D. 独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配
[多选题]以下属于绩效考核的特征性效标的有( )。
A. 领导技能
B. 员工可靠度
C. 沟通能力
D. 员工忠诚度
E. 工作态度
[单选题]在360度考评中，主观性最强的维度是( )。
A. 上级评价
B. 同级评价
C. 下级评价
D. 自我评价
[单选题]工作分析关注薪酬体系的建立时，就应当选用定量的方法，对不同工作的（ ）进行比较。
A. 培训需求
B. 考核方法
C. 绩效标准
D. 价值
[多选题]公务人员(public functionary)不是雇员，原因有（ ）。
A. 他们的服务条件、工资报酬由法律专门规定
B. 不属于雇主、雇员
C. 此类人员是通过公法行为而建立聘用关系
D. 待遇由他们与政府协商确定
E. 待遇由政府确定
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