培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在（ ）对培训

【名词&注释】

人力资源管理者(human resource managers)、时间段(time quantum)、部门经理(department manager)、人力资源管理职能(functions of human resource management)、人力资源管理工作(human resources management work)、一段时间(a period)、多面手(generalist)

[单选题]培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在（ ）对培训开发的效果进行评估。

A. 培训开发之前
B. 培训开发过程中
C. 培训开发结束时或结束一段时间^{(a period)}后
D. 培训开发每个时间段

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举一反三：

[单选题]关于人力资源多面手^(generalist)的陈述，正确的是（ ）。

A. 他们是较高层级的人力资源管理者
B. 他们承担多种相互联系的人力资源管理职能
C. 他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告
D. 他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面

[单选题]企业常用的定价方法主要有成本导向定价法、市场需求导向定价法和（ ）。

A. 折扣定价法
B. 竞争导向定价法
C. 特殊定价法
D. 差异定价法

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