【名词&注释】
时效性(timeliness)、人力资源管理(human resource management)、非线性关系(nonlinear relation)、宏观管理(macro-management)、福利待遇(welfare treatment)、判断力(strength of judgement)、工作评价(job evaluation)、解除合同(dissolution of contract)、第二职业(secondary occupation)、技能熟练程度
[单选题]以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（ ）。
A. 人力资源是存在于人体中的体能．知识．技能．能力．个性行为特征倾向等为载体的经济资源
B. 人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理
C. 人力资源与其他资源一样也具有物质件．可用性．时效性
D. 一定的人力资源必然表现为一定的人口数量
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举一反三：
[多选题]企业薪酬等级的一般类型有（ ）
A. 分层式薪酬等级结构
B. 直线式的薪酬等级结构
C. 陡峭式的薪酬等级结构
D. 宽泛式的薪酬等级结构
E. 平行式的薪酬等级结构
[多选题]从业人员节约资源，要做到( )。
A. 强化节约资源意识
B. 明确节约资源责任
C. 创新节约资源方法
D. 获取节约资源报酬
[多选题]属于能力考评项目的绩效考评指标有（ ）。
A. 经验阅历
B. 知识
C. 技能熟练程度
D. 判断力
E. 责任感
[单选题]关于工作评价(job evaluation)的方法,下列说法正确的是（ ）．
A. 排列法是定量的方法
B. 分类法是定量的方法
C. 评分法是非定量的方法
D. 评分法量定量的方法
[单选题]劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括( )。
A. 保密事项
B. 试用期限
C. 工作内容
D. 补充保险
[单选题]若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（ ）。
A. 岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
B. 岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
C. 岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D. 岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
[单选题]针对( )的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法．
A. 基础理论知识
B. 创造性
C. 解决问题能力
D. 技能性
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