【名词&注释】
互动性原则(principles of interaction)、需求预测(demand forecast)、必要条件(necessary condition)、工作岗位分析(position analysis)、人员测评(personnel evaluation)、企业单位(enterprise units)、劳动力供求关系、领导小组(leading group)、任务分析法(method of task analysis)、工作任务分析(job task analysis)
[多选题]下列选项中，（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响．
A. 企业支付能力
B. 劳动力供求关系
C. 企业发展战略
D. 企业生产经营特点
E. 企业的价值观
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举一反三：
[单选题]关于佣金制，下列表述错误的是( )。
A. 是在销售人员奖励中常用的方式
B. 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C. 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D. 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
[单选题]克服分布误差的最佳方法是（ ）。
A. 目标管理法
B. 配对比较法
C. 强迫分布法
D. 合成考评法
[单选题]对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（ ）。
A. 一次量化
B. 二次量化
C. 类别量化
D. 模糊量化
[多选题]企业工资制度设计的基本原则包括( )。
A. 互动性原则
B. 等级化原则
C. 竞争性原则
D. 经济性原则
E. 合法性原则
[单选题]在情景模拟测试方法中，( )是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法．
A. 决策模拟竞赛法
B. 即席发言
C. 无领导小组(leading group)讨论法
D. 公文筐测试
[单选题]以下关于工作岗位分析作用的说法错误的是（ ）。
A. 为岗位评价奠定了重要基础
B. 为员工的素质测评提供依据
C. 使员工明确自己的工作职责
D. 能揭示出工作中的薄弱环节
[单选题]不属于社会保险特征的是（ ）。
A. 自由性
B. 社会性
C. 互济性
D. 补偿性
[单选题]（ ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A. 面谈法
B. 工作任务分析(job task analysis)法(method of task analysis)
C. 观察法
D. 重点团队分析法
[多选题]企业薪酬管理一般遵循（ ）原则。
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公平性
C. 对员工具有激励性
D. 薪酬成本的控制
E. 遵守国家法律法规
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