【名词&注释】
人员配备(personnel allocation)、角色扮演法(role play)、劳动合同(labor contract)、技术水平(technical level)、员工素质(staff quality)、用人单位(employing unit)、集体合同(collective contract)、企业科技人员(enterprise technician)、实际水平(actual level)、文字描述(narrative description)
[单选题]重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（ ）
A. 2－4 人
B. 4－6 人
C. 6－8 人
D. 8－12 人
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举一反三：
[单选题]以下属于晋升培训特点的是( )。
A. 方法多样，时间长，内容广
B. 方法多样，时间短，内容广
C. 方法多样，时间短，内容少
D. 方法单一，时间长，内容少
[单选题]在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），应采取降温措施。
A. 25℃
B. 30℃
C. 35℃
D. 40℃
[多选题]广义的人力资源规划包括( )。
A. 人员培训开发计划
B. 员工薪酬激励计划
C. 员工职业生涯计划
D. 其他计划
E. 培训考核计划
[单选题]员工素质测评结果的文字描述(narrative description)的主要内容不包括（ ）。
A. 基本素质
B. 技术水平
C. 业务能力
D. 健康状况
[单选题]以下关于行为模仿法的说法错误的是( )．
A. 能够提高学员的行为能力
B. 适用于高层管理人员的培训
C. 根据培训的具体对象确定培训内容
D. 使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
[单选题]是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。
A. 设计信息法
B. 工作日志法
C. 结构调查法
D. 关键事件法
[多选题]在面试过程中，应聘者通常希望（ ）。
A. 创造融洽的会谈气氛
B. 充分了解自己所关心的问题
C. 被理解、尊重，被公平对待
D. 决定是否愿意到该单位工作E．有足够时间向考官展示自己的能力
[单选题]当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）。
A. 个别争议
B. 集体争议
C. 利益争议
D. 权利争议
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