【名词&注释】
利益冲突(interest conflict)、经济责任(economic responsibility)、财务总监(cfo)、工资收入(wage income)、实际工资(real wage)、物质利益(material benefits)、道义责任(moral obligation)、充分利用(make full use)、思考问题(thinking problems)、集体合同规定(provisions on collective contract)
[单选题]工会不履行或不适当履行集体合同规定(provisions on collective contract)的义务,应承担（ ）。
A. 行政责任
B. 道义责任(moral obligation)
C. 经济责任
D. 民事责任
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举一反三：
[单选题]劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（ ）。
A. 劳动争议、个别争议
B. 集体争议
C. 利益冲突
D. 利益争议
[单选题]以下不属于设计轮流任职计划的依据的是( )。
A. 通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题(thinking problems)
B. 允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围
C. 能够使受训者身临其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会
D. 公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任
[单选题]是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。
A. 企业营销机会
B. 企业竞争机会
C. 企业优势机会
D. 企业实践机会
[单选题]我国基本医疗保险制度规定,职工缴费率一般为本人工资收入的（ ）．
A. 1%
B. 2%
C. 5%
D. 10%
[单选题]能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是( )。
A. 能力工资
B. 提成工资
C. 技术工资
D. 岗位工资
[单选题]实际工资的计算公式是（ ）。
A. 货币工资÷价格
B. 货币工资÷价格指数
C. 货币工资×价格
D. 货币工资×价格指数
[单选题]为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（ ）素质测评。
A. 考核性
B. 诊断性
C. 开发性
D. 选拔性
[单选题]（ ）是组织人力资源管理五大方面（获取整合、保持与激励、控制与调整、开发）中起核心作用的要素。
A. 组织的规模
B. 领导风格
C. 职务分析
D. 信息沟通
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