【名词&注释】
工资水平(wage level)、人际关系(interpersonal relationship)、小组讨论(group discussion)、人力资源管理制度(human resource management system)、市场调查法(market investigations)、重要组成部分(important part)、积极性、主动性、主动性和创造性(initiative and creativity)、充分调动(fully mobilize)、焦点访谈法
[多选题]企业通过发布广告法招聘人员的优势有（ ）。
A. 传播范围广
B. 作用效果较长，信息量丰富
C. 速度快
D. 应聘人员数量大
E. 企业的选择余地大
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举一反三：
[单选题]在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（ ）。
A. 市场调查法
B. 问卷调查法
C. 团体焦点访谈法
D. 行为事件访谈法
[多选题]面试考官应由（ ）组成。
A. 人力资源部主管
B. 用人部门主管
C. 其他部门主管
D. 独立评选人
[单选题]人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A. 集体面试
B. 资历审核
C. 文件筐测验
D. 无领导小组讨论
[多选题]绩效管理能够充分调动(fully mobilize)员工的积极性、主动性和创造性(initiative and creativity)，其基本特点表现为( )。
A. 绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率
B. 绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理
C. 绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度
D. 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
E. 绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统
[多选题]宽泛式工资等级类型的特点有（ ）。
A. 平行状排列
B. 金字塔排列
C. 工资等级少
D. 工资等级多
E. 工资水平随岗位级别的提高或横向调整而变动
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