【名词&注释】
经验总结(experience summary)、中介机构(intermediary organization)、道德规范(moral norm)、岗位培训(post training)、社会公德(social morality)、劳动合同(labor contract)、计算机模型(computer model)、公民道德建设(civil moral construction)、全面实施(in full operation)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)
[单选题]企业经营战略的实施是战略管理工作的（ ）。
A. 主体
B. 客体
C. 内容
D. 重点
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举一反三：
[多选题]我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（ ）
A. 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施(in full operation)，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束
B. 职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理
C. 内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件
D. 劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法
[单选题]人力资源需求预测(prediction of human resource demand)的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A. 计量经济模型
B. 马尔可夫模型
C. 计算机模型(computer model)法
D. 定员定额分析法
[单选题]《公民道德建设(civil moral construction)实施纲要》提出必须在全社会大力倡导（ ）的基本道德规范。
A. 爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
B. 爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献
C. 社会公德、职业道德、家庭美满
D. 五讲、四美、三热爱
[多选题]在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。
A. 经验总结
B. 中介机构
C. 小组讨论
D. 查阅文献
E. 专家咨询
[单选题]对于新员工的培训需求分析，通常使用（ ）来确定其在工作中需要的各种技能。
A. 行为分析法
B. 层次分析法
C. 任务分析法
D. 绩效分析法
[多选题]关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，下列叙述正确的是（ ）。
A. 可由派遣机构所在地管辖
B. 可由人民法院立案指定
C. 可由接受单位所在地管辖
D. 可由劳动保障行政部门指定
E. 可由劳动合同或派遣协议约定
[多选题]岗位规范的内容包括（ ）。
A. 岗位劳动规则
B. 定员定额标准
C. 岗位员工规范
D. 岗位培训规范
E. 工作权限
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