【名词&注释】
针对性(pertinence)、主要内容(main contents)、方式方法、爱岗敬业(cherishing the job devotionally)、带薪休假(paid vacation)、应聘者(job applicant)、具体要求(concrete requirements)、人力资源管理决策、积极性、主动性、全方面(fifil aspect)
[单选题]属于书面调研报告的主要内容（）。
A. 调研的时间进度
B. 调研的内部因素
C. 调研的方式方法
D. 调研的外部因素
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举一反三：
[单选题]人力资源与其他资源不同，具有（ ）等特征。
A. 战略性、能动性和被开发的无限性
B. 战略性、能动性和被开发的有限性
C. 积极性、创造性、可用性和无限性
D. 积极性、主动性、创造性和有限性
[单选题]面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A. 应聘者熟悉的问题
B. 应聘者不能预料到的问题
C. 应聘者陌生的问题
D. 应聘者能够预料到的问题
[多选题]员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（ ）的问题。
A. 效益大小
B. 远期效益
C. 近期效益
D. 时间长短
E. 效果好坏
[单选题]英国思想家威廉?葛德文说：“一个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。”这句话的意思是( )。
A. 说假话是人的天性
B. 人说假话时，一般不知道自己是在说假话
C. 人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
D. 说假话是一个人道德堕落的开始
[多选题]爱岗敬业的具体要求(concrete requirements)是（ ）。
A. 树立职业理想
B. 强化职业责任
C. 提高职业技能
D. 抓住择业机遇
[单选题]带薪休假属于（ ）
A. 工资
B. 奖金
C. 补贴
D. 福利
[单选题]采用360度考核评估方法的核心在于（ ）。
A. 全方面(fifil aspect)考核管理人员的绩效
B. 专为人力资源管理决策而开发
C. 运用统计手段处理数据
D. 有针对性的考查被考核者
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