【名词&注释】
技术规程(technical regulation)、组织纪律(organizational discipline)、预防为主(prevention first)、双向交流(two way communication)、思维习惯(thinking habit)、员工福利(staff welfare)、法定代表人、生产责任制(system of production responsibility)、按劳分配原则、各职能部门(different functional department)
[单选题]目前我国市场配置人力资源的基本原则是（）。
A. 确保质量
B. 降低成本
C. 双向选择
D. 德才兼备
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举一反三：
[多选题]下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是( )
A. FJA法对每项任务都要求作详细分析
B. FJA法对培训的绩效评估非常有用
C. FJA法进行工作分析撰写简单
D. FJA法并不记录有关工作背景的信息
E. FJA法对员工必备条件的描述并不理想
[多选题]影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（ ）
A. 高层管理者的经营理念
B. 工资的控制
C. 竞争性
D. 人员保护的必要
E. 工会的压力
[单选题]正式组织的本质特征是（ ）。
A. 个人所提供的心理状态
B. 个人所提供的思维习惯
C. 个人所提供的行为习惯
D. 贯彻按劳分配原则
[单选题]一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即（ ）。
A. 企业内部资料和外部资料
B. 组织资料和员工资料
C. 原始资料和次级资料
D. 历史资料和现状资料
[单选题]在安全生产责任制(system of production responsibility)中，( )承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A. 工人
B. 企业法定代表人
C. 总工程师
D. 分管安全卫生的负责人
[多选题]企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（ ）。
A. 安全第一
B. 预防为主
C. 以人为本
D. 奖惩分明
E. 奖惩结合
[多选题]企业员工分类的方法包括( )。
A. 按年龄构成分类
B. 按学历结构分类
C. 按专业构成分类
D. 按职责类别分类
E. 按职业资格分类
[多选题]运用面谈法收集培训需求信息的优点有( )．
A. 结论可信度高
B. 有利于培训双方相互了解
C. 获得员工支持
D. 员工更深刻地认识到不足
E. 花费时间较少
[多选题]制定劳动纪律应当符合（ ）的要求。
A. 内容合法
B. 结构完整
C. 严格履行定员制定程序
D. 标准一致
E. 内容全面约束管理行为和劳动行为
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